Chaque mission de chasse débute par un échange approfondi avec les équipes RH et opérationnelles afin de comprendre le besoin réel, les objectifs de la fonction, les outils en place, le niveau d’autonomie attendu, et l’environnement humain dans lequel le futur collaborateur devra s’intégrer.
Nous élaborons ensuite une stratégie de recherche sur mesure à Rennes, combinant veille, base de données qualifiée, approche réseau et cartographie sectorielle. L’approche directe est menée avec tact et discernement, en respectant le rythme et les attentes de chaque candidat.
Chaque profil présenté est préalablement évalué à travers des entretiens approfondis, des tests éventuels et des prises de références. Nous nous engageons à ne proposer que des candidatures réellement pertinentes, compatibles à la fois avec les exigences techniques du poste et la culture de l’entreprise.
Promel accompagne ses clients à Rennes tout au long du processus : définition du besoin, ciblage des profils, évaluation, organisation des entretiens, accompagnement à la décision et suivi post-intégration. Cette approche garantit un recrutement fluide, sécurisé et cohérent avec les enjeux opérationnels.
Faire appel à Promel pour une mission de chasse WFM, c’est sécuriser un recrutement stratégique et s’appuyer sur un partenaire qui parle le langage des métiers de la relation client.
